И с т о р и я и з м е н е н и й
Персонал 6.2.02
- Реализован новый интерфейс по отображению текущих состояний сотрудников – «Информационная панель», который обеспечивает отображение следующей информации:
- Дни рождения сотрудников
- Заканчивающиеся назначения
- Планируемые отпуска
- Отчеты по командировкам
- Заканчивающиеся ЛМК.
- Расширены функции модуля «Отпуска»
- Добавлена возможность ввода планируемых отпусков
- Добавлена возможность вводить информацию о переносе отпуска
- Реализован диалог «График отпусков» с учетом планируемых отпусков и переносом отпусков
- Реализована функция «Заполнить планируемые отпуска по фактическим»
- Реализована печать графика отпусков в Excel
- Расширены функции модуля «Командировки»
- Добавлена возможность ввода планируемых командировок
- Добавлена функция перевода планируемой командировки в реальную
- Добавлен отчет «Сводный план служебных командировок»
- Добавлен диалог регистрации отчетов о командировках
- Добавлен новый раздел в карточку Сотрудника, позволяющий регистрировать и отслеживать информацию о прохождение планового медицинского осмотра с проведением последующей аттестации (мед.книжка - ЛМК).
- Добавлена операция «Проверка ЛМК»
- Добавлена операция «Аттестация ЛМК»
- Добавлена операция «Регистрация ЛМК»
- Расширено описание карточки Сотрудника:
- Добавлен составной параметр «участие в выборных органах» для ввода информации об участии в выборных органах
- Добавлен составной параметр «воинский билет» - для ввода номера и даты выдачи воинского билета
- Добавлен составной параметр «сведения о доходах» - для ввода информации о доходах сотрудника по годам
- Добавлен составной параметр «условие осуществления выплаты» - для вида оплаты
- Добавлено «основание» в параметр изменение ФИО для ввода документа, на основании которого изменена фамилия
- Добавлен параметр «код подразделения (к/п)» в данные по документу/паспорту
- В запросах добавлены новые императивы (рассчитываемые параметры):
- «оформление на работу» – для получения последнего оформления на работу сотрудника
- «аттестация последняя» – для получения последней аттестации сотрудника
- «отработано дней» – для получения информации об отработанных днях сотрудника
- «входит в состав подразделения» – для получения текущей связи между подчиненным и родительским подразделением.
- Расширены функции модуля «Штатное расписание»:
- Добавлена операция «Генерация надбавок на базе текущих назначений» – формирует в планируемом штатном расписании надбавки к штатным позициям в соответствии с реальными надбавками, имеющимися у сотрудников.
- Добавлена операция «Копирование надбавок из планируемого ШР» –копирует надбавки из планируемого штатного расписания в рабочее штатное расписание.
- Добавлен отчет «ШР для подразделения (T3) по видам персонала»
- Добавлен отчет «ШР для подразделения (T3) выбор категории»
- Добавлен отчет «ШР для подразделения ( T3 ) без должностей»
- Добавлен отчет «Структура организации»
- Добавлены новые операции:
- Добавлена операция «Сформировать приказ на отпуск» – позволяет сформировать черновик приказа на очередной отпуск для всех сотрудников выбранных подразделений.
- Добавлена операция «Сформировать приказ на назначение» – позволяет сформировать черновик приказа перевода для всех сотрудников выбранных подразделений.
- Добавлена операция «Пересчет стажа на дату» – позволяет задать стаж сотрудника на любую дату, система сама пересчитает стаж на текущую дату.
- Добавлена операция «Изменить дату начала рабочего года» – позволяет задать начала рабочего года в случае если вся история отпусков по сотруднику не вносится, а задается только последний отпуск.
- Добавлена операция «Копирование личных данных карточки» - позволяет скопировать данные из одной карточки в другую.
- В операциях «Создание подразделения» и «Переименование подразделения» предоставлена возможность вносить полное наименование подразделения.
- Добавлен новый вид стажа – «стаж на предприятии всего», который автоматически рассчитывается системой и включает в себя все периоды работы сотрудника на данном предприятии в отличие от «стаж на предприятии», который рассчитывает стаж только от последнего приема на работу.
- Добавлены новые формы печати:
- «Уведомление сотрудников»
- «Уведомление об окончании назначения»
- «Доп.соглашения сотрудников категории»
- «ДС изменение должности и оплаты»
- «ДС изменение оплаты»
- «ДС изменение должности ППС»
- «ДС изменение должности работника»
- «ТД с Работником»
- «ТД с Работником план»
- «ТД с ППС»
- «ТД с ППС план»
- «ТД с Работником на приказе»
- «ТД с ППС на приказе»
- «Уведомление об увольнении»
- «Отчет по дисциплинарным взысканиям»
- Добавлены новые настройки системы:
- настройка «не сохранять зарегистрированные приказы», при регистрации черновика приказа не будет сохраняться полученный приказ
Персонал 6.2.0
- Реализован новый модуль – «Документохранилище», обеспечивающий привязку к любой карточке системы электронных документов и сканов документов. Хранение документов осуществляется централизованно на сервере системы.
- Реализована новая операция «переименование подразделения», обеспечивающая изменение наименования подразделения в системе и сохранение истории переименования подразделения. Изменены алгоритмы печати всех приказов для обеспечения корректности печати названий подразделений на дату приказа. При печати документов на конкретную дату обеспечивается печать названия подразделения, которое было у подразделения на заданную дату. Добавлена новая форма печати приказа «о переименовании подразделения».
- Реализована новая операция «перевод по внутреннему совместительству» аналогично операции «перевод по основному месту работы» с указанием должности, кафедры, факультета, ставки и ПКГ. Если в операции «перевод сотрудника» выбрать внутренне совместительство, то будет осуществлен перевод по внутреннему совместительству. Если нажать кнопку «Прием», то будет осуществлен прием по новому внутреннему совместительству.
- Реализована возможность перевода сотрудника с сохранением всех его доплат. Если при переводе сотрудника установить «галочку» «доплаты», то в приказ о переводе будут добавлены все текущие доплаты.
- Реализован алгоритм расчета дней компенсации при увольнении работника по внутреннему совместительству.
- Реализован контроль выполнения операции увольнения работника. Если при увольнении работника у него есть внутренние совместительства, то программа выдает соответствующее предупреждение.
- Реализована возможность автоматически закрывать внутренние совместительства при увольнении сотрудника. Для автоматической отмены внутренних совместительств сотрудника необходимо в операции «увольнение сотрудника» установить соответствующую «галочку».
- Изменены алгоритмы учета сотрудников с окончившимися назначениями. Для работников, у которых закончилось назначение, теперь не освобождается вакансия в штатном расписании, если не было приказа «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» или приказа «о переводе работника на другую работу». Закончившиеся назначения без соответствующего приказа в отображаются красным цветом в текущих назначениях сотрудников и в списке сотрудников подразделения.
- Изменены алгоритмы учета сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если у сотрудника есть отпуск по уходу за ребенком то при расчете штатного расписания и количества вакансий по штатному расписанию, такой сотрудник считается внештатным на время его отпуска. Соответствующая ставка становиться вакантной. В примечании к назначению сотрудника в подразделении указывается вид отпуска и его продолжительность. Статус сотрудника выделяется цветом для наглядного отображения.
- Реализована возможность печати на карточке сотрудников приказов «отмена совместительства».
- Реализована возможность печати на карточке сотрудников приказов «отзыв из отпуска».
- Изменены алгоритмы для расчета формы ВПО в соответствии с новой формой ВПО. Расширена трассировка информации по сотрудникам при расчете формы. Добавлены колонки «возраст на 1 января» и «общий стаж».
- Изменены алгоритмы расчета средней численности в отчете «средняя численность за месяц. Для пояснения цифр отчета выдается трассировка информации по сотрудникам в фай MS Excel, на основании которой были получены цифры отчета.
- Реализована возможность печати сквозной многоуровневой нумерации подразделений в Штатном расписании с учетом вхождения подразделений в состав других подразделений. Порядок печати подразделений соответствует расположению подразделений структуре организации.
- Реализован специальный вариант печати штатного расписания для подразделений «ШР по типу Военной кафедры».
Персонал 6.1.1
- Реализована новая система администрирования доступа к данным и настройкам пользователей.
- Изменены интерфейсы основных кадровых операций для оптимального отображения на различных типах мониторов.
- Добавлено цветовое кодирования назначений, отпусков, штатного расписания. В электронных карточках сотрудника и подразделения реализовано выделение цветом различных ситуаций (внутренний и внешний совместитель, надбавки и изменения оклада, текущие штатные позиции и доплаты к ним, и др).
- Реализовано автоматическое сворачивание надбавок к назначению в закладках карточки сотрудника и подразделения.
- В карточке подразделения добавлена закладка «штатное расписание с вложенными», обеспечивающая автоматический расчет штатных позиций по всем вложенным подразделениям.
- В карточке подразделения в закладках, штатного расписания (текущего штатного расписания и ш.р. с вложенными подразделениями) добавлены строки в таблицу с суммарными значениями ставок по категориям должностей, имеющихся в этом штатном расписании.
- При формировании кадровых приказов обеспечена возможность одновременного использования в приказе следующих формулировок
При приеме новых сотрудников:
- прием сотрудника на работу;
- прием сотрудника по внутреннему совместительству;
- назначение доплаты сотруднику.
При увольнении сотрудника:
- увольнение сотрудника с основного назначения;
- отмена внутреннего совместительства;
При переводе сотрудника:
- перевод сотрудника;
- назначение надбавки (к новому назначению);
- Реализован новый механизм учета и расчета стажа. Теперь программа Персонал позволяет вести историю различных видов стажа (общий стаж, стаж на предприятии, научно-педагогический стаж и др.). Пользователь может сам определить дополнительные виды стажа, к.т. должна учитывать программа Персонал.
- Расширены функции формирования запросов: возможность выбирать с учетом иерархии с вложенными элементами, возможность задавать значения параметров кроме, существует и отсутствует.
- Расширен список параметров, которые можно ввести сотруднику в диалоге приема на работу: добавлена возможность ввода даты начала для стажа общего, непрерывного и научно-педагогического. По умолчанию дата приема на работу считается датой начала стажа на предприятии и датой начала выслуги. Если дата начала выслуги отличается, ее надо ввести в карточке сотрудника.
- Добавлен нумератор табельных номеров и настройка этого нумератора, что позволяет автоматически формировать табельный номер.
- Добавлен нумератор номеров гражданско-правовых договоров и настройка этого нумератора, что позволяет автоматически формировать номер гражданско-правового договора.
- Добавлена возможность при формировании черновика приказа задавать личные данные по сотруднику (перечень вводимых данных настраивается по шаблону).
- В менеджере операций добавлена закладка по переводу всех сотрудников из одного подразделения в другое.
- Изменен алгоритм расчета продолжительности предоставляемого отпуска: продолжительность очередного отпуска считается без учета праздников, продолжительность внеочередного отпуска в календарных днях. Запрещено редактирование продолжительности отпуска. Праздники берутся из календаря.
- В диалог менеджера штатного расписания добавлена функция корректировки надбавок.
- Добавлен новый отчет «Тарификационный список».
- Добавлена настройка пенсионного возраста для мужчин и для женщин
- Предоставлена возможность изменять список функций и отчетов в журнале сотрудников и в менеджере штатного расписания.
- Добавлена настройка «Исключить подразделения при печати штатного расписания». В настройке указывается список подразделений, которые не будут включены в штатное расписание. (Подразделения исключаются вместе с вложенными подразделениями). Настройка используется для исключение из ШР филиалов организации.
- Добавлена настройка «Печать пробела в суммах», обеспечивающая вывод в приказы и отчеты денежных сумм с разделением пробелом на разряды, например «12 345.67 руб.»
- Реализована новая операция «Настройка Фирмы», которая обеспечивает настройку и конфигурирование основных параметров программы в диалоговом режиме.
- Реализован Журнал Отчетов, обеспечивающий структурированный доступ к отчетам системы.
- Реализован механизм автоматической подстановки параметров при редактировании электронных карточек.
- Реализована контекстная справочная система, обеспечивающая получение справочной информации непосредственно по выполняемым операциям.
Персонал 6.0.5
Персонал 6.0.5
- В предикат назначение оклада добавлен параметр тарифный разряд. В диалоге формирования приказа обеспечена поддержка ввода изменения оклада или тарифного разряда
- Добавлена печать приказа на изменение ПКГ (для одного и списком) по форме Т5 (Т5а)
- В систему добавлены следующие настройки:
- «печатать количество ставок 1» - если "да", то в приказах количество ставок печатается всегда, если настройка отсутствует, то печатается количество ставок только отличное от 1.
- «печатать перевод для внутреннего совм» - если "да", то печатается приказ на перевод для внутреннего совместительства, если настройка отсутствует, печатается приказ на отмену внутреннего совместительства и новый прием на работу по внутреннему совместительству.
- «дата доп. соглашения до даты назначения» - формирования даты для доп.соглашения в параметре "на основании документа", если "да", то дата ДС на 1 день раньше даты назначения, если настройка отсутствует, дата ДС == дате назначения
- «не печатать копейки» - если "да", то в приказах оклад и надбавки печатаются без копеек.
- Добавлена информация для льготников, печать отчета квоты для льготников, добавлена настройка процента квоты для молодежи и льготников
- Изменена форма печати приказов списком (прием, перевод, отпуск) и увольнения (добавлено количество ставок и внутреннее совместительство). Добавлен разрыв страницы перед согласованием.
- Для ВУЗ добавлен отчет ФСН сведения о неполной занятости и ВПО-1. В отчет добавлен режим «трассировки» расчета параметров отчета, для расшифровки полученных цифр.
- Для ПФО добавлен отчет Распределение численности персонала по разрядам оплаты труда
- Добавлена настройка отчета ВПО.
- Добавлена процедура формирования графика отпусков по существующим отпускам, отгулянным в указанном году.
- В диалог График отпусков добавлена кнопка отображения карточки сотрудника.
- Добавлена печать Уведомления на доп.соглашение, печатается для всех сотрудников выбранного подразделения.
- Добавлена печать Доп.соглашения для сотрудников выбранной категории, печатается для всех сотрудников выбранного подразделения.
- Добавлена операция Проверка должностей со степенью (Сервис)
Персонал 6.03
- Добавлены новые нумераторы приказов.
- В предложение «назначение надбавки» и «назначение оклада», карточки сотрудника, добавлен параметр «вид назначения». В том случае, если у сотрудника на данный момент несколько назначений в одно подразделение на одну и ту же должность (основное, внутреннее совместительство) этот параметр позволяет определить, к какому назначению относится надбавка (изменение оклада).
- Добавлена колонка для надбавки в настройку печати штатного расписания по форме Т3.
- Добавлен отчет "Списки трудовых договоров".
Персонал 6.02
- Добавлена новая кадровая операция «Назначение оклада», обеспечивающая изменение оклада сотрудников без изменения его назначения.
- Добавлен новый вид отпуска «отпуск за донорство» с печатью приказа на предоставление отпуска за донорство.
- Добавлена новая кадровая формулировка «считать вернувшимся из отпуска».
- Добавлена настройка автоматических нумераторов для всех типов приказов.
- Добавлен журнал «Военно-учетный стол» и печать отчета «Список граждан, пребывающих в запасе».
- Расширены функции поиска в журнале сотрудников.
- Для ВУЗ-ов реализованы последние изменения формы ВПО-1.
- В карточке человека добавлены новые параметры: Метро, организаторские способности, личные качества, знание компьютера, знание компьютерных программ, наличие автомобиля, наличие а/м прав, хобби.
Персонал 6.01
- Поддержано хранение истории документов (паспортов) при изменении фамилии. Печать приказа об изменении фамилии включает печать реквизитов нового паспорта.
- В программе реализована возможность печати документов на иностранном языке (например, английском – печатаются приказы и справка с места работы).
- Добавлены новые параметры в описание сотрудников и подразделений
- «ФИО на ин.яз.»
- «идентификационный номер»
- в «документ (паспорт)» добавлен параметр «срок действия документа»
- «наименование на ин.яз.»
- в «командировка» и «направить в командировку» добавлен параметр «источник_финансир.»
- «центр_затрат»
- в «штатная позиция» и «штатная позиция планируемая» добавлен параметр «центр_затрат»
Персонал 6.0
- Изменена структура назначения - надбавки добавлены в параметр назначения «надбавки». Из описания надбавки убраны параметры «подразделение», «должность», «разряд» (т.к. они есть в назначении).
- Добавлена возможность работы с ТАБЕЛЕМ учета рабочего времени.
- В систему добавлены объекты «график РВ». Создаются и редатируется через операцию «Справочник графиков РВ».
- В системе изменен диалог «Календарь», для обеспечения работы с табелем учета РВ.
- Добавлены 4 стандартных нумератора
- «нум_Приказ» - последовательная нумерация
- «нум_ТД» - последовательная нумерация.
- «нум Приказ (д-н-л)» - нумерация в формате «День-Номер-Литера»
- «нум ТД (д-н-л)» - нумерация в формате «День-Номер-Литера»
- В менеджер операций добавлена закладка по вводу Больничных листов.
- Реализован журнал Командировок, который обеспечивает удобный интерфейс при работе с командировками сотрудников.
- Добавлены дополнительные параметры в описание командировки
- Изменения в уже существующий функционал.
- в форму Т1 добавлена печать ИНН и страх свидетельства.
- в печать справки добавлена печать подразделения к фирме.
- Изменены формы для командировок Т10a и Т9
- Настройки пользователя перенесены в Модель, что позволяет пользователю с любого компьютера работать в программе со своими настройками.
Персонал 5.3
- Добавлена возможность работы с нумератором трудовых договоров.
- Указать использовать или не использовать нумератор (а также настроить его текущее значение) можно через операцию
«Сервис -> настройки -> настройка для фирмы».
В разделе «нумератор труд. договоров» добавьте нумератор по кнопке «+» и укажите его текущее значение в поле «текущий №».
- При необходимости начать нумерацию заново с №1 (например, с начала нового года) надо исправить текущий номер на 1.
- При отказе от использования нумератора ТД достаточно поле «нумератор труд. договоров» сделать пустым.
- Печать информации по ТД можно осуществить через отчет:
«отчеты -> списки сотрудников -> трудовые договора»
- Многофирменность: настройка нумератора ТД для каждой фирмы своя.
- Добавлена возможность вести учет сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПД).
- Добавление нового ГПД осуществляется через операцию
«Журнал работающих по ГПД -> функции -> Новый ГПД».
Ввести ГПД можно как для уже существующего в системе сотрудника (бывшего, кандидата, работающего) так и для нового. При вводе нового сотрудника будет автоматически создана его карточка. В режиме редактирования этой карточки можно ввести все необходимые параметры для этого человека (пол, дата рождения, образование и т.д).
- Изменение параметров уже введенного ГПД осуществляется через редактирование карточки соответствующего сотрудника. На закладке «ГПД» содержится вся информация по заключенным с ним гражданско-правовым договорам.
- Поиск сотрудников работающих или работавших по ГПД осуществляется через операцию «Журнал работающих по ГПД».
- Получить списки сотрудников работающих или работавших по ГПД можно через операцию «Журнал работающих по ГПД» по кнопке «Печать»:
«Список текущих ГПД»,
«список ГПД по дате договора»
«список ГПД по дате окончания».
- Также распечатать таблицу с отобранными ГПД можно через «Печать таблицы». Есть возможность перенести данные из таблицы в excel (используя меню по правой клавиши мыши).
- Печать договора можно осуществить из операции «Журнал работающих по ГПД -> печать->печать договора». При печати система предлагает выбрать нужную форму печати. Список форм для печати можно расширить, создав новый шаблон для формы и положив его в папку модели «#/FORM/GPD». Название файла обязательно должно начинаться с «ГПД_ » и иметь расширение «.frm».
- Печать акта сдачи-приемки работ можно осуществить из операции «Журнал работающих по ГПД -> печать->печать акта сдачи-приемки». При печати система предлагает выбрать нужную форму печати. Список форм для печати можно расширить, создав новый шаблон для формы и положив его в папку модели «#/FORM/GPD». Название файла обязательно должно начинаться с «АКТ_ » и иметь расширение «.frm».
- Добавлена возможность работы с нумератором гражданско-правовых договоров.
- Указать использовать или не использовать нумератор (а также настроить его текущее значение) можно через операцию «Журнал работающих по ГПД -> функции->настройка нумератора ГПД». В поле «нумератор ГПД» добавьте нумератор по кнопке «+» и укажите его текущее значение в поле «текущий №».
- При необходимости начать нумерацию заново с №1 (например, с начала нового года) надо исправить текущий номер на 1.
- При отказе от использования нумератора ГПД достаточно поле «нумератор ГПД» сделать пустым.
- Многофирменность: настройка нумератора ГПД для каждой фирмы своя.
- Добавлен новый отчет «отчеты -> статистика для Вуз -> ВПО-1(п.3) Сведения о персонале». Отчет учитывает новые требования к этой форме в 2010 году.
- При формировании приказа и в менеджере операций для удобства пользователя сделана загрузка справочника должностей с сохранением его последнего состояния.
Персонал 5.2
- Добавлена возможность печати в приказах после ФИО человека его ученой степени и звания.
Настройка осуществляется через редактирование карточки фирмы. На закладке «реквизиты фирмы» для предложения «настройка» надо указать
«вид настройки» = «печатать ученую степень и звание в приказах»,
«значение настройки» = «да» (или «нет»).
- Добавлена возможность печати в приказах для подразделения его надкласса.
Настройка осуществляется через редактирование карточки фирмы. На закладке «реквизиты фирмы» для предложения «настройка» надо указать
«вид настройки» = «печатать надкласс подразделения в приказах»,
«значение настройки» = «да» (или «нет»).
- Добавлена возможность при формировании черновика приказа на прием на работу нового сотрудника ввести дополнительную информацию по этому сотруднику (пол, дата рождения, ученая степень и звание ).
Для этого в операции «формирование приказа» появилась новая кнопка «доп. информация».
Примечание. В «менеджере операций» этот функционал не работает.
- Добавлена возможность при формировании черновика приказа на перевод сотрудника с причиной «присвоение ученого звания» или «присвоение ученой степени» ввести сразу информацию о новой ученой степени (звании).
Для этого в операции «формирование приказа» на закладке «назначить/перевести» рядом с полем «причина» появилась новая кнопка «доп. информация».
Примечание1. Функционал работает при установленной настройке «печатать ученую степень и звание в приказах».
Примечание2. В «менеджере операций» этот функционал не работает.
- Добавлена возможность при формировании черновика приказа на установку надбавки с видом «доплата за ученую степень» ввести сразу информацию о новой ученой степени.
Для этого в операции «формирование приказа» на закладке «установить надбавку» рядом с полем «вид надбавки» появилась новая кнопка «доп. информация».
Примечание1. Функционал работает при установленной настройке «печатать ученую степень и звание в приказах».
Примечание2. В «менеджере операций» этот функционал не работает.
- Добавлена возможность добавлять в приказы новую формулировку «считать вернувшимся из отпуска».
Для этого в операции «формирование приказа» на закладке «отпуск/отозвать» рядом с полем «отзыв из отпуска» появилась новая кнопка «возврат из отпуска».
- Добавлена возможность сгенерировать надбавки для должности в штатном расписании. Операция вызывается через «Менеджер штатного расписания -> функции -> сгенерировать надбавки для должности».
- В отчетах по численности и движению персонала добавлена галочка «показывать ошибки». При установленной галочке на экран выводятся сообщения об ошибках в данных по каждому человеку.
Copyright © 2006-2020 - Bravosoft
▲