Персонал Биз Персонал Про Персонал ВУЗ Видеоуроки Скачать Прайс Поддержка Контакты  
 
     

В Е Р С И И

Персонал 6.2.02


  1. Реализован новый интерфейс по отображению текущих состояний сотрудников – «Информационная панель», который обеспечивает отображение следующей информации:
    • Дни рождения сотрудников
    • Заканчивающиеся назначения
    • Планируемые отпуска
    • Отчеты по командировкам
    • Заканчивающиеся ЛМК.
  2. Расширены функции модуля «Отпуска»
    • Добавлена возможность ввода планируемых отпусков
    • Добавлена возможность вводить информацию о переносе отпуска
    • Реализован диалог «График отпусков» с учетом планируемых отпусков и переносом отпусков
    • Реализована функция «Заполнить планируемые отпуска по фактическим»
    • Реализована печать графика отпусков в Excel
  3. Расширены функции модуля «Командировки»
    • Добавлена возможность ввода планируемых командировок
    • Добавлена функция перевода планируемой командировки в реальную
    • Добавлен отчет «Сводный план служебных командировок»
    • Добавлен диалог регистрации отчетов о командировках
  4. Добавлен новый раздел в карточку Сотрудника, позволяющий регистрировать и отслеживать информацию о прохождение планового медицинского осмотра с проведением последующей аттестации (мед.книжка - ЛМК).
    • Добавлена операция «Проверка ЛМК»
    • Добавлена операция «Аттестация ЛМК»
    • Добавлена операция «Регистрация ЛМК»
  5. Расширено описание карточки Сотрудника:
    • Добавлен составной параметр «участие в выборных органах» для ввода информации об участии в выборных органах
    • Добавлен составной параметр «воинский билет» - для ввода номера и даты выдачи воинского билета
    • Добавлен составной параметр «сведения о доходах» - для ввода информации о доходах сотрудника по годам
    • Добавлен составной параметр «условие осуществления выплаты» - для вида оплаты
    • Добавлено «основание» в параметр изменение ФИО для ввода документа, на основании которого изменена фамилия
    • Добавлен параметр «код подразделения (к/п)» в данные по документу/паспорту
  6. В запросах добавлены новые императивы (рассчитываемые параметры):
    • «оформление на работу» – для получения последнего оформления на работу сотрудника
    • «аттестация последняя» – для получения последней аттестации сотрудника
    • «отработано дней» – для получения информации об отработанных днях сотрудника
    • «входит в состав подразделения» – для получения текущей связи между подчиненным и родительским подразделением.
  7. Расширены функции модуля «Штатное расписание»:
    • Добавлена операция «Генерация надбавок на базе текущих назначений» – формирует в планируемом штатном расписании надбавки к штатным позициям в соответствии с реальными надбавками, имеющимися у сотрудников.
    • Добавлена операция «Копирование надбавок из планируемого ШР» –копирует надбавки из планируемого штатного расписания в рабочее штатное расписание.
    • Добавлен отчет «ШР для подразделения (T3) по видам персонала»
    • Добавлен отчет «ШР для подразделения (T3) выбор категории»
    • Добавлен отчет «ШР для подразделения ( T3 ) без должностей»
    • Добавлен отчет «Структура организации»
  8. Добавлены новые операции:
    • Добавлена операция «Сформировать приказ на отпуск» – позволяет сформировать черновик приказа на очередной отпуск для всех сотрудников выбранных подразделений.
    • Добавлена операция «Сформировать приказ на назначение» – позволяет сформировать черновик приказа перевода для всех сотрудников выбранных подразделений.
    • Добавлена операция «Пересчет стажа на дату» – позволяет задать стаж сотрудника на любую дату, система сама пересчитает стаж на текущую дату.
    • Добавлена операция «Изменить дату начала рабочего года» – позволяет задать начала рабочего года в случае если вся история отпусков по сотруднику не вносится, а задается только последний отпуск.
    • Добавлена операция «Копирование личных данных карточки» - позволяет скопировать данные из одной карточки в другую.
    • В операциях «Создание подразделения» и «Переименование подразделения» предоставлена возможность вносить полное наименование подразделения.
  9. Добавлен новый вид стажа – «стаж на предприятии всего», который автоматически рассчитывается системой и включает в себя все периоды работы сотрудника на данном предприятии в отличие от «стаж на предприятии», который рассчитывает стаж только от последнего приема на работу.
  10. Добавлены новые формы печати:
    • «Уведомление сотрудников»
    • «Уведомление об окончании назначения»
    • «Доп.соглашения сотрудников категории»
    • «ДС изменение должности и оплаты»
    • «ДС изменение оплаты»
    • «ДС изменение должности ППС»
    • «ДС изменение должности работника»
    • «ТД с Работником»
    • «ТД с Работником план»
    • «ТД с ППС»
    • «ТД с ППС план»
    • «ТД с Работником на приказе»
    • «ТД с ППС на приказе»
    • «Уведомление об увольнении»
    • «Отчет по дисциплинарным взысканиям»
  11. Добавлены новые настройки системы:
    • настройка «не сохранять зарегистрированные приказы», при регистрации черновика приказа не будет сохраняться полученный приказ

Персонал 6.2.0


  1. Реализован новый модуль – «Документохранилище», обеспечивающий привязку к любой карточке системы электронных документов и сканов документов. Хранение документов осуществляется централизованно на сервере системы.
  2. Реализована новая операция «переименование подразделения», обеспечивающая изменение наименования подразделения в системе и сохранение истории переименования подразделения. Изменены алгоритмы печати всех приказов для обеспечения корректности печати названий подразделений на дату приказа. При печати документов на конкретную дату обеспечивается печать названия подразделения, которое было у подразделения на заданную дату. Добавлена новая форма печати приказа «о переименовании подразделения».
  3. Реализована новая операция «перевод по внутреннему совместительству» аналогично операции «перевод по основному месту работы» с указанием должности, кафедры, факультета, ставки и ПКГ. Если в операции «перевод сотрудника» выбрать внутренне совместительство, то будет осуществлен перевод по внутреннему совместительству. Если нажать кнопку «Прием», то будет осуществлен прием по новому внутреннему совместительству.
  4. Реализована возможность перевода сотрудника с сохранением всех его доплат. Если при переводе сотрудника установить «галочку» «доплаты», то в приказ о переводе будут добавлены все текущие доплаты.
  5. Реализован алгоритм расчета дней компенсации при увольнении работника по внутреннему совместительству.
  6. Реализован контроль выполнения операции увольнения работника. Если при увольнении работника у него есть внутренние совместительства, то программа выдает соответствующее предупреждение.
  7. Реализована возможность автоматически закрывать внутренние совместительства при увольнении сотрудника. Для автоматической отмены внутренних совместительств сотрудника необходимо в операции «увольнение сотрудника» установить соответствующую «галочку».
  8. Изменены алгоритмы учета сотрудников с окончившимися назначениями. Для работников, у которых закончилось назначение, теперь не освобождается вакансия в штатном расписании, если не было приказа «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» или приказа «о переводе работника на другую работу». Закончившиеся назначения без соответствующего приказа в отображаются красным цветом в текущих назначениях сотрудников и в списке сотрудников подразделения.
  9. Изменены алгоритмы учета сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если у сотрудника есть отпуск по уходу за ребенком то при расчете штатного расписания и количества вакансий по штатному расписанию, такой сотрудник считается внештатным на время его отпуска. Соответствующая ставка становиться вакантной. В примечании к назначению сотрудника в подразделении указывается вид отпуска и его продолжительность. Статус сотрудника выделяется цветом для наглядного отображения.
  10. Реализована возможность печати на карточке сотрудников приказов «отмена совместительства».
  11. Реализована возможность печати на карточке сотрудников приказов «отзыв из отпуска».
  12. Изменены алгоритмы для расчета формы ВПО в соответствии с новой формой ВПО. Расширена трассировка информации по сотрудникам при расчете формы. Добавлены колонки «возраст на 1 января» и «общий стаж».
  13. Изменены алгоритмы расчета средней численности в отчете «средняя численность за месяц. Для пояснения цифр отчета выдается трассировка информации по сотрудникам в фай MS Excel, на основании которой были получены цифры отчета.
  14. Реализована возможность печати сквозной многоуровневой нумерации подразделений в Штатном расписании с учетом вхождения подразделений в состав других подразделений. Порядок печати подразделений соответствует расположению подразделений структуре организации.
  15. Реализован специальный вариант печати штатного расписания для подразделений «ШР по типу Военной кафедры».

Персонал 6.1.1


  1. Реализована новая система администрирования доступа к данным и настройкам пользователей.
  2. Изменены интерфейсы основных кадровых операций для оптимального отображения на различных типах мониторов.
  3. Добавлено цветовое кодирования назначений, отпусков, штатного расписания. В электронных карточках сотрудника и подразделения реализовано выделение цветом различных ситуаций (внутренний и внешний совместитель, надбавки и изменения оклада, текущие штатные позиции и доплаты к ним, и др).
  4. Реализовано автоматическое сворачивание надбавок к назначению в закладках карточки сотрудника и подразделения.
  5. В карточке подразделения добавлена закладка «штатное расписание с вложенными», обеспечивающая автоматический расчет штатных позиций по всем вложенным подразделениям.
  6. В карточке подразделения в закладках, штатного расписания (текущего штатного расписания и ш.р. с вложенными подразделениями) добавлены строки в таблицу с суммарными значениями ставок по категориям должностей, имеющихся в этом штатном расписании.
  7. При формировании кадровых приказов обеспечена возможность одновременного использования в приказе следующих формулировок
    При приеме новых сотрудников:
    • прием сотрудника на работу;
    • прием сотрудника по внутреннему совместительству;
    • назначение доплаты сотруднику.
    При увольнении сотрудника:
    • увольнение сотрудника с основного назначения;
    • отмена внутреннего совместительства;
    При переводе сотрудника:
    • перевод сотрудника;
    • назначение надбавки (к новому назначению);
  8. Реализован новый механизм учета и расчета стажа. Теперь программа Персонал позволяет вести историю различных видов стажа (общий стаж, стаж на предприятии, научно-педагогический стаж и др.). Пользователь может сам определить дополнительные виды стажа, к.т. должна учитывать программа Персонал.
  9. Расширены функции формирования запросов: возможность выбирать с учетом иерархии с вложенными элементами, возможность задавать значения параметров кроме, существует и отсутствует.
  10. Расширен список параметров, которые можно ввести сотруднику в диалоге приема на работу: добавлена возможность ввода даты начала для стажа общего, непрерывного и научно-педагогического. По умолчанию дата приема на работу считается датой начала стажа на предприятии и датой начала выслуги. Если дата начала выслуги отличается, ее надо ввести в карточке сотрудника.
  11. Добавлен нумератор табельных номеров и настройка этого нумератора, что позволяет автоматически формировать табельный номер.
  12. Добавлен нумератор номеров гражданско-правовых договоров и настройка этого нумератора, что позволяет автоматически формировать номер гражданско-правового договора.
  13. Добавлена возможность при формировании черновика приказа задавать личные данные по сотруднику (перечень вводимых данных настраивается по шаблону).
  14. В менеджере операций добавлена закладка по переводу всех сотрудников из одного подразделения в другое.
  15. Изменен алгоритм расчета продолжительности предоставляемого отпуска: продолжительность очередного отпуска считается без учета праздников, продолжительность внеочередного отпуска в календарных днях. Запрещено редактирование продолжительности отпуска. Праздники берутся из календаря.
  16. В диалог менеджера штатного расписания добавлена функция корректировки надбавок.
  17. Добавлен новый отчет «Тарификационный список».
  18. Добавлена настройка пенсионного возраста для мужчин и для женщин
  19. Предоставлена возможность изменять список функций и отчетов в журнале сотрудников и в менеджере штатного расписания.
  20. Добавлена настройка «Исключить подразделения при печати штатного расписания». В настройке указывается список подразделений, которые не будут включены в штатное расписание. (Подразделения исключаются вместе с вложенными подразделениями). Настройка используется для исключение из ШР филиалов организации.
  21. Добавлена настройка «Печать пробела в суммах», обеспечивающая вывод в приказы и отчеты денежных сумм с разделением пробелом на разряды, например «12 345.67 руб.»
  22. Реализована новая операция «Настройка Фирмы», которая обеспечивает настройку и конфигурирование основных параметров программы в диалоговом режиме.
  23. Реализован Журнал Отчетов, обеспечивающий структурированный доступ к отчетам системы.
  24. Реализован механизм автоматической подстановки параметров при редактировании электронных карточек.
  25. Реализована контекстная справочная система, обеспечивающая получение справочной информации непосредственно по выполняемым операциям.

Персонал 6.0.5


  1. В предикат назначение оклада добавлен параметр тарифный разряд. В диалоге формирования приказа обеспечена поддержка ввода изменения оклада или тарифного разряда
  2. Добавлена печать приказа на изменение ПКГ (для одного и списком) по форме Т5 (Т5а)
  3. В систему добавлены следующие настройки:
    • «печатать количество ставок 1» - если "да", то в приказах количество ставок печатается всегда, если настройка отсутствует, то печатается количество ставок только отличное от 1.
    • «печатать перевод для внутреннего совм» - если "да", то печатается приказ на перевод для внутреннего совместительства, если настройка отсутствует, печатается приказ на отмену внутреннего совместительства и новый прием на работу по внутреннему совместительству.
    • «дата доп. соглашения до даты назначения» - формирования даты для доп.соглашения в параметре "на основании документа", если "да", то дата ДС на 1 день раньше даты назначения, если настройка отсутствует, дата ДС == дате назначения
    • «не печатать копейки» - если "да", то в приказах оклад и надбавки печатаются без копеек.
  4. Добавлена информация для льготников, печать отчета квоты для льготников, добавлена настройка процента квоты для молодежи и льготников
  5. Изменена форма печати приказов списком (прием, перевод, отпуск) и увольнения (добавлено количество ставок и внутреннее совместительство). Добавлен разрыв страницы перед согласованием.
  6. Для ВУЗ добавлен отчет ФСН сведения о неполной занятости и ВПО-1. В отчет добавлен режим «трассировки» расчета параметров отчета, для расшифровки полученных цифр.
  7. Для ПФО добавлен отчет Распределение численности персонала по разрядам оплаты труда
  8. Добавлена настройка отчета ВПО.
  9. Добавлена процедура формирования графика отпусков по существующим отпускам, отгулянным в указанном году.
  10. В диалог График отпусков добавлена кнопка отображения карточки сотрудника.
  11. Добавлена печать Уведомления на доп.соглашение, печатается для всех сотрудников выбранного подразделения.
  12. Добавлена печать Доп.соглашения для сотрудников выбранной категории, печатается для всех сотрудников выбранного подразделения.
  13. Добавлена операция Проверка должностей со степенью (Сервис)

Персонал 6.0.3


  1. Добавлены новые нумераторы приказов.
  2. В предложение «назначение надбавки» и «назначение оклада», карточки сотрудника, добавлен параметр «вид назначения». В том случае, если у сотрудника на данный момент несколько назначений в одно подразделение на одну и ту же должность (основное, внутреннее совместительство) этот параметр позволяет определить, к какому назначению относится надбавка (изменение оклада).
  3. Добавлена колонка для надбавки в настройку печати штатного расписания по форме Т3.
  4. Добавлен отчет "Списки трудовых договоров".

Персонал 6.0.2


  1. Добавлена новая кадровая операция «Назначение оклада», обеспечивающая изменение оклада сотрудников без изменения его назначения.
  2. Добавлен новый вид отпуска «отпуск за донорство» с печатью приказа на предоставление отпуска за донорство.
  3. Добавлена новая кадровая формулировка «считать вернувшимся из отпуска».
  4. Добавлена настройка автоматических нумераторов для всех типов приказов.
  5. Добавлен журнал «Военно-учетный стол» и печать отчета «Список граждан, пребывающих в запасе».
  6. Расширены функции поиска в журнале сотрудников.
  7. Для ВУЗ-ов реализованы последние изменения формы ВПО-1.
  8. В карточке человека добавлены новые параметры: Метро, организаторские способности, личные качества, знание компьютера, знание компьютерных программ, наличие автомобиля, наличие а/м прав, хобби.

Персонал 6.0.1


  1. Поддержано хранение истории документов (паспортов) при изменении фамилии. Печать приказа об изменении фамилии включает печать реквизитов нового паспорта.
  2. В программе реализована возможность печати документов на иностранном языке (например, английском – печатаются приказы и справка с места работы).
  3. Добавлены новые параметры в описание сотрудников и подразделений
    • «ФИО на ин.яз.»
    • «идентификационный номер»
    • в «документ (паспорт)» добавлен параметр «срок действия документа»
    • «наименование на ин.яз.»
    • в «командировка» и «направить в командировку» добавлен параметр «источник_финансир.»
    • «центр_затрат»
    • в «штатная позиция» и «штатная позиция планируемая» добавлен параметр «центр_затрат»

Персонал 6.0


  1. Изменена структура назначения - надбавки добавлены в параметр назначения «надбавки». Из описания надбавки убраны параметры «подразделение», «должность», «разряд» (т.к. они есть в назначении).
  2. Добавлена возможность работы с ТАБЕЛЕМ учета рабочего времени.
  3. В систему добавлены объекты «график РВ». Создаются и редатируется через операцию «Справочник графиков РВ».
  4. В системе изменен диалог «Календарь», для обеспечения работы с табелем учета РВ.
  5. Добавлены 4 стандартных нумератора
    • «нум_Приказ» - последовательная нумерация
    • «нум_ТД» - последовательная нумерация.
    • «нум Приказ (д-н-л)» - нумерация в формате «День-Номер-Литера»
    • «нум ТД (д-н-л)» - нумерация в формате «День-Номер-Литера»
  6. В менеджер операций добавлена закладка по вводу Больничных листов.
  7. Реализован журнал Командировок, который обеспечивает удобный интерфейс при работе с командировками сотрудников.
  8. Добавлены дополнительные параметры в описание командировки
  9. Изменения в уже существующий функционал.
    • в форму Т1 добавлена печать ИНН и страх свидетельства.
    • в печать справки добавлена печать подразделения к фирме.
    • Изменены формы для командировок Т10a и Т9
  10. Настройки пользователя перенесены в Модель, что позволяет пользователю с любого компьютера работать в программе со своими настройками.

Персонал 5.3


  1. Добавлена возможность работы с нумератором трудовых договоров.
    • Указать использовать или не использовать нумератор (а также настроить его текущее значение) можно через операцию «Сервис -> настройки -> настройка для фирмы». В разделе «нумератор труд. договоров» добавьте нумератор по кнопке «+» и укажите его текущее значение в поле «текущий №».
    • При необходимости начать нумерацию заново с №1 (например, с начала нового года) надо исправить текущий номер на 1.
    • При отказе от использования нумератора ТД достаточно поле «нумератор труд. договоров» сделать пустым.
    • Печать информации по ТД можно осуществить через отчет:
      «отчеты -> списки сотрудников -> трудовые договора»
    • Многофирменность: настройка нумератора ТД для каждой фирмы своя.
  2. Добавлена возможность вести учет сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПД).
    • Добавление нового ГПД осуществляется через операцию
      «Журнал работающих по ГПД -> функции -> Новый ГПД». Ввести ГПД можно как для уже существующего в системе сотрудника (бывшего, кандидата, работающего) так и для нового. При вводе нового сотрудника будет автоматически создана его карточка. В режиме редактирования этой карточки можно ввести все необходимые параметры для этого человека (пол, дата рождения, образование и т.д).
    • Изменение параметров уже введенного ГПД осуществляется через редактирование карточки соответствующего сотрудника. На закладке «ГПД» содержится вся информация по заключенным с ним гражданско-правовым договорам.
    • Поиск сотрудников работающих или работавших по ГПД осуществляется через операцию «Журнал работающих по ГПД».
    • Получить списки сотрудников работающих или работавших по ГПД можно через операцию «Журнал работающих по ГПД» по кнопке «Печать»:
      «Список текущих ГПД»,
      «список ГПД по дате договора»
      «список ГПД по дате окончания».
    • Также распечатать таблицу с отобранными ГПД можно через «Печать таблицы». Есть возможность перенести данные из таблицы в excel (используя меню по правой клавиши мыши).
    • Печать договора можно осуществить из операции «Журнал работающих по ГПД -> печать->печать договора». При печати система предлагает выбрать нужную форму печати. Список форм для печати можно расширить, создав новый шаблон для формы и положив его в папку модели «#/FORM/GPD». Название файла обязательно должно начинаться с «ГПД_ » и иметь расширение «.frm».
    • Печать акта сдачи-приемки работ можно осуществить из операции «Журнал работающих по ГПД -> печать->печать акта сдачи-приемки». При печати система предлагает выбрать нужную форму печати. Список форм для печати можно расширить, создав новый шаблон для формы и положив его в папку модели «#/FORM/GPD». Название файла обязательно должно начинаться с «АКТ_ » и иметь расширение «.frm».
  3. Добавлена возможность работы с нумератором гражданско-правовых договоров.
    • Указать использовать или не использовать нумератор (а также настроить его текущее значение) можно через операцию «Журнал работающих по ГПД -> функции->настройка нумератора ГПД». В поле «нумератор ГПД» добавьте нумератор по кнопке «+» и укажите его текущее значение в поле «текущий №».
    • При необходимости начать нумерацию заново с №1 (например, с начала нового года) надо исправить текущий номер на 1.
    • При отказе от использования нумератора ГПД достаточно поле «нумератор ГПД» сделать пустым.
    • Многофирменность: настройка нумератора ГПД для каждой фирмы своя.
  4. Добавлен новый отчет «отчеты -> статистика для Вуз -> ВПО-1(п.3) Сведения о персонале». Отчет учитывает новые требования к этой форме в 2010 году.
  5. При формировании приказа и в менеджере операций для удобства пользователя сделана загрузка справочника должностей с сохранением его последнего состояния.

Персонал 5.2


  1. Добавлена возможность печати в приказах после ФИО человека его ученой степени и звания.
    Настройка осуществляется через редактирование карточки фирмы. На закладке «реквизиты фирмы» для предложения «настройка» надо указать
    «вид настройки» = «печатать ученую степень и звание в приказах»,
    «значение настройки» = «да» (или «нет»).
  2. Добавлена возможность печати в приказах для подразделения его надкласса.
    Настройка осуществляется через редактирование карточки фирмы. На закладке «реквизиты фирмы» для предложения «настройка» надо указать
    «вид настройки» = «печатать надкласс подразделения в приказах»,
    «значение настройки» = «да» (или «нет»).
  3. Добавлена возможность при формировании черновика приказа на прием на работу нового сотрудника ввести дополнительную информацию по этому сотруднику (пол, дата рождения, ученая степень и звание ).
    Для этого в операции «формирование приказа» появилась новая кнопка «доп. информация».
    Примечание. В «менеджере операций» этот функционал не работает.
  4. Добавлена возможность при формировании черновика приказа на перевод сотрудника с причиной «присвоение ученого звания» или «присвоение ученой степени» ввести сразу информацию о новой ученой степени (звании).
    Для этого в операции «формирование приказа» на закладке «назначить/перевести» рядом с полем «причина» появилась новая кнопка «доп. информация».
    Примечание1. Функционал работает при установленной настройке «печатать ученую степень и звание в приказах».
    Примечание2. В «менеджере операций» этот функционал не работает.
  5. Добавлена возможность при формировании черновика приказа на установку надбавки с видом «доплата за ученую степень» ввести сразу информацию о новой ученой степени.
    Для этого в операции «формирование приказа» на закладке «установить надбавку» рядом с полем «вид надбавки» появилась новая кнопка «доп. информация».
    Примечание1. Функционал работает при установленной настройке «печатать ученую степень и звание в приказах».
    Примечание2. В «менеджере операций» этот функционал не работает.
  6. Добавлена возможность добавлять в приказы новую формулировку «считать вернувшимся из отпуска».
    Для этого в операции «формирование приказа» на закладке «отпуск/отозвать» рядом с полем «отзыв из отпуска» появилась новая кнопка «возврат из отпуска».
  7. Добавлена возможность сгенерировать надбавки для должности в штатном расписании. Операция вызывается через «Менеджер штатного расписания -> функции -> сгенерировать надбавки для должности».
  8. В отчетах по численности и движению персонала добавлена галочка «показывать ошибки». При установленной галочке на экран выводятся сообщения об ошибках в данных по каждому человеку.